• 星期二, 02/07/2017 - 09:15

    2016年暑假期间,CCR CSR在5家中国工厂试行了“工厂儿童之家”项目,旨在为打工父母的孩子打造一个的安全健康的环境,孩子们可以在专业人员的看护下玩耍,学习,与父母一起开展亲子活动,打工父母亦可从中学习到如何加强与子女间的亲密关系。为了了解工厂儿童之家的巨大影响力, 我们在其中4家工厂进行了效果评估,包括基线调查,效果评估问卷以及与孩子,父母和工厂工作人员的访谈。

  • 星期二, 12/13/2016 - 12:32

    20161212日,北京——瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心的最新研究报告,从一个新的评估角度出发,探讨功能多样的手机应用软件——微信,作为在线学习工具,对中国工厂外来务工人员所提供的支持,尤其是父母工人、青年工人和一线班组长。

  • 星期五, 06/17/2016 - 15:10

    2016615日,香港  – 瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心(CCR CSR)日前发布最新报告,从审核员的视角关注亚洲制造业中童工的预防和补救的差距和挑战,指出童工仍是亚洲供应链中普遍存在的现象,并且多数有关童工的应对措施中没有体现“儿童利益最大化”的原则。题为“最佳应对:审核员对亚洲童工现象的见解” 的报告指出:64%的亚洲审核员在过去的两年内发现过童工,仅有1/3的童工案例中,审核员确认童工被带离工作岗位以确保其安全。

  • 星期四, 01/28/2016 - 16:25

    今天的青年工人在工作中经常会面临很多的困难,这在长期以来高居不下的青年工人流失率中也得到了体现。这个群体之所以是个特殊的劳动力群体,不仅仅是因为他们的脆弱性和特殊需求,也因为他们具有潜力成为忠诚又有生产力的劳动力。为了应对青年工人所面对的挑战,瑞联稚博开发了包含一系列培训课程,帮助青年工人认识自我、树立生活和工作中的积极态度、发展人际沟通和冲突管理的基本技能。作为入厂培训开始前的基线调研,这个研究于2014年11月到2015年8月间进行,更好地建立了我们对青年工人特征的认识,也使得我们更加了解青年工人工作满意度和留任率的影响因素。当培训项目完成之后,我们会将基线调研的结果与最后的评估结果进行比较,以分析培训课程对青年工人是否起到了预期的效果。

  • 星期一, 09/07/2015 - 15:36

    2014年夏季,瑞联稚博联合中国电子工业标准化技术协会(CESA)开展了一项调研,细致地研究了中国电子行业内青年工人(26岁以下群体)的有效管理和留职率所带来的挑战。

    调研结果表明,企业的管理实践和工人实际需求之间存在着重大差距,尤其是管理层根深蒂固地认为工资比其他方式(有效沟通、参与和个人发展机遇)都更为重要。

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