现如今的大部分流动青年工人——年龄在16到25岁的新生代——在他们的成长时期都曾经是缺少父母陪伴的留守儿童。这一代照顾家庭的经济压力要比上一代的轻,随之而来,他们身上普遍出现了一系列影响着他们工作表现的心理特征,比如不安、无聊感、无望感和责任心缺失。因此,今天的青年工人在工作中经常会面临很多的困难,这在长期以来高居不下的青年工人流失率中也得到了体现。这个群体之所以是个特殊的劳动力群体,不仅仅是因为他们的脆弱性和特殊需求,也因为他们具有潜力成为忠诚又有生产力的劳动力。

为了应对青年工人所面对的挑战,瑞联稚博开发了包含一系列培训课程,帮助青年工人认识自我、树立生活和工作中的积极态度、发展人际沟通和冲突管理的基本技能。作为入厂培训开始前的基线调研,这个研究于2014年11月到2015年8月间进行,更好地建立了我们对青年工人特征的认识,也使得我们更加了解青年工人工作满意度和留任率的影响因素。当培训项目完成之后,我们会将基线调研的结果与最后的评估结果进行比较,以分析培训课程对青年工人是否起到了预期的效果。

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