为什么《儿童权利与商业原则》对企业很重要

您知道儿童和企业关系吗?

  • 儿童是消费者、是员工子女、是企业所在社区的成员,甚至有可能是企业的未成年工、学生工
  • 影响儿童生活的,不仅是他们父母或看护人的工资和工作条件,还有企业的政策和业务
  • 儿童是大部分企业的重要利益相关方。尽管如此,并非所有企业意识到其对儿童生活产生的广泛、深远影响,更不了解如何在其业务活动中全程确保对儿童权利的尊重

您知道企业对儿童产生的影响吗?

企业对儿童、青年和家庭产生的日常影响包括以下方面:

  • 产品和服务的安全性
  • 员工的身心健康、工作与家庭的平衡
  • 童工和剥削儿童行为。据国际劳工组织预测,全世界约有1.8亿童工
  • 青年发展和人才培养

为什么儿童权利对企业也很重要?

拥抱儿童权利益处多多,从现在开始:

  • 采取更严格的政策和危机应对机制,培养企业文化减少商业行为对儿童的消极影响,可加强风险管理
  • 企业产品、负责任的营销方式和建立与当地社区良好的关系,所带来的益处能够满足家长和儿童的需求,维护企业声誉,帮助维持社会营业执照
  • 提供合理的薪水和体面的工作条件,让身为家长或看护人的员工能够做到工作家庭两不误,可以吸引、留住积极的员工,减少消极怠工现象、提高产能
  • 支持学徒工项目和相关教育活动,帮助青年工人习得决策力、领导力等工作技能,培养新一代人才
  • 关注儿童福祉,帮助建设更成熟稳定的社区、生机勃勃的企业和健康的经济,为商业环境的稳健、可持续性做贡献(来源:联合国儿童基金会)

纳入儿童权利意味着在企业运营中采取一系列机制支持和尊重儿童权利,既可助您提升业绩,也可帮您增强信誉和提高效率。无论是管理风险、激励员工还是打造更坚实的运营基础,拥抱儿童权利,势在必行。

 

真实案例:成功将儿童权利融入公司业务的企业:

案例一:三星电子

三星电子携手瑞联稚博制定了“中国三星电子禁止使用童工政策”,重申了其在自有工厂及供应商中严禁使用童工的决心。

“三星禁止使用童工政策 ”包括:禁止使用童工政策、未成年工(16-18 周岁)保护政策和实习生保护政策三大部分。该政策在零容忍的政策基础上,详细规定了预防使用童工的招聘流程、方法,以及极富企业社会责任感的童工补救计划。

 

案例二:协和陶瓷(某知名国际咖啡品牌供应商)

协和陶瓷曾引入瑞联稚博的打工父母培训,一门针对有留守儿童的父母工人,着重提高他们远程亲子沟通能力的课程。受此启发,协和陶瓷决定在东莞厂区内成立一个托儿所——协和安心园,让工人们可以安心地把孩子带在身边。

尽管场地设立耗资不菲,从长远角度来看,协和陶瓷的这项投资被证明是值得的。随着员工流失率的降低和士气的提升,公司现在在招工方面节省了费用,整体的产能也有平稳增长。而且有了安心园,员工们也可节省生活开支存下更多钱——这是真正意义上的双赢。

 

对儿童好,对公司也好!