瑞联稚博的青年工人培训为16-25岁的青年工人提供了一系列的方法和措施,帮助他们顺利过渡到新的工作环境,为他们的长远稳定发展铺平道路。通过 “人的需求,追求和工作动力”、“积极面对”、“压力巧面对”和“批评,冲突和解决问题”等精心挑选的主题,帮助青年工人树立自我认知,建立对工作和生活的积极态度,掌握减少工作压力和解决工作场所常见问题的实际技能。

我们认为,衡量和评估这些培训的效果对保持培训质量、内容相关性和效果良好起到了至关重要的作用。基于对近几个月在中国举行的六场青年工人培训开展的培训前和培训后调查,我们在研究中国青年工人的态度和其所面临挑战方面,以及培训的效果方面,获得了如下深刻的研究成果。

培训前调查:主要发现

培训反馈

在所有的培训模块中,青年工人认为最有用的模块是“人的需求,追求和工作动力”。这个结论与我们2014年对电子行业青年工人的研究中得到的数据一致。在该研究调查的800多名青年工人中,只有不到20%的工人对自己的未来抱有希望。

根据本次收集的培训反馈,绝大多数青年工人认为培训效果非常好:

  • 83%的人认为培训的内容可以运用到他们的工作中去
  • 81%的人认为培训中的活动和小组讨论可以帮助他们更好地理解课程内容
  • 76%的人认为培训内容简单易懂
  • 74%的人认为培训符合他们的期望

更重要的是,培训对工人的确产生了积极的影响:

培训前后的对比数据清晰地表明了培训对青年工人意识的改变,并对他们的工作态度产生的积极影响。

我们很多人都想要辞工,因为这样那样的问题。但是,听了这个培训之后,我发现到如果我想要成功,我就要变得更加的坚持。辞工解决不了任何问题,你在这里遇到的问题,到了别的工厂也一样会遇到。对我来说最好的就是留在现在这家工厂,继续工作下去,变得更加积极主动,坚持不懈,我相信以后的日子一定会变得更好的。”——来自河源一家工厂的一名青年工人

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