瑞联稚博为青年工人的个人发展提供培训。培训的目的是帮助青年工人学习如何更好地照顾自己,反过来帮助营造一个安全和健康的工作环境。培训将在如下方面帮助青年工人:

  •     建立基本的生活技能;
  •     理解自身的权利与义务;
  •     加强沟通技巧;
  •     提供全面的职业和人生规划援助;以及
  •     加强社会发展

培训内容

本培训分为3个单元,8个章节,内容均为青年工人在其日常工作中最关注的问题。,涵盖培训涵盖自我认识和工作满意度、职业发展和自我提升、压力管理以及沟通和冲突管理技能等主题.

培训方法:

采用参与和互动式培训方法,强调学以致用。 学员通过头脑风暴、小组活动和讨论、多媒体、角色扮演、案例分析等方法,掌握学习要点,加强学习效果。

培训效果评估

  • 反馈:参加培训的学员在培训前和培训后均要填写问卷,以衡量其对培训的评价和满意度。
  • 知识的增长:培训前和培训后的问卷还可以衡量学员对所学主题的知识增长。
  • 行为改变:培训前和培训后会对学员做一系列访谈,以了解学员是否在实际工作中运用到了所学。
  • 影响:调查问卷将评估培训是否达到了预期的效果(例如冲突减少、工作满意度提高、留职率提高、出勤率提高,等)。

培训材料:

学员会得到一套概括了学习要点的小册子和练习册。