背景故事:

  • 中国有2.6亿人口外出务工。
  • 6100万孩子由于这种大规模迁徙而成为留守儿童。
  • 瑞联稚博2013年的一份调查显示,超过40%的父母工人因孩子原因而辞职。
  • 该调查同时表明,约40%父母工人承认曾因为担心孩子而在工作中出了差错。
  • 许多父母一年只能见孩子一次。
  • 许多父母想要找离孩子近一些的工作,但很难找到能提供相应设施或支持机制的工厂。

1. 瑞联稚博开发一套打工父母培训,旨在为打工父母提供相应的指南和工具,维持和增进与留守子女的亲密关系。本课程相信身心健康的家长能够更加专注和开心地工作。培训为期一天,共分三个模块10个章节。课程结束后,父母工人将有望:

  • 提升为人父母的自我价值感,使自己生活得更健康和幸福
  • 了解儿童的权益和不同年龄段的特点,以便更好地和孩子交流和提供辅导和支持
  • 提高与孩子的沟通(尤其是远程沟通)的技巧,从而:
  • 与孩子建立更加亲密的关系
  • 识别孩子忧伤和受到伤害的迹象
  • 协助孩子的成长与发展

2. 瑞联稚博开发了“家长小助手”工具包,为父母工人定期联系孩子提供的必要支持,如预付费电话卡、互助小组和活动等。作为小助手的一部分,我们也为品牌和供应链开发了WFS工具——“厂区亲子空间”,即在厂区内建立一个临时设施,让父母工人可以和孩子在中午或下午放学后小团聚。WFS工具可帮助促进互信、增进员工关系以及加强工人对工厂的归属感。